Das
Konzept des Diversity
Management hat seinen Ursprung in der
Anti-Diskriminierungs-Bewegung in den USA. Der Diversity-Ansatz
zeichnet sich dadurch aus, dass er mit der Vielfalt der Menschen
wertschätzend
umgeht, gesellschaftliche und individuelle Ursachen von Diskriminierung
aufarbeitet.
Kenntnisse
im Umgang mit Diversity sind überall dort hilfreich, wo
Menschen,
die sich in Wertvorstellungen und Kulturen unterscheiden, miteinander leben
und arbeiten.
Individuelle Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitglieder eines Teams oder
einer
Organisation werden bewusster wahrgenommen, Schwächen selbst erkannt.
Ihre kreativen Potentiale finden Beachtung und Anerkennung und können sich
entfalten; Ursachen möglicher Konflikte können frühzeitig bearbeitet werden.
Die emotionale Intelligenz kann sich stärker entfalten.
Schwerpunkte
unserer Diversity-Schulungen sind die Einflüsse von Kultur und
Gender auf Wahrnehmung, Verhalten und Zusammenarbeit.
Diversity Management
berücksichtigt:
die strukturellen äußeren Bedingungen einer Organisation
die strukturellen Verhältnisse
innerhalb einer Organisation
die Personen innerhalb einer
Organisation.
|