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Diversity und Gender Management

 

Das Konzept des Diversity Management hat seinen Ursprung in der
Anti-Diskriminierungs-Bewegung in den USA. Der Diversity-Ansatz
zeichnet sich dadurch aus, dass er mit der Vielfalt der Menschen wertschätzend
umgeht, gesellschaftliche und individuelle Ursachen von Diskriminierung aufarbeitet.
 

Kenntnisse im Umgang mit Diversity sind überall dort hilfreich, wo Menschen, 
die sich in Wertvorstellungen und Kulturen unterscheiden, miteinander leben 
und arbeiten.
Individuelle Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitglieder eines Teams oder einer
Organisation werden bewusster wahrgenommen, Schwächen selbst erkannt.
Ihre kreativen Potentiale finden Beachtung und Anerkennung und können sich
entfalten; Ursachen möglicher Konflikte können frühzeitig bearbeitet werden.
Die emotionale Intelligenz kann sich stärker entfalten.

Schwerpunkte unserer Diversity-Schulungen sind die Einflüsse von Kultur und
Gender auf Wahrnehmung, Verhalten und Zusammenarbeit.

Diversity Management berücksichtigt:

die strukturellen äußeren Bedingungen einer Organisation

die strukturellen Verhältnisse innerhalb einer Organisation

die Personen innerhalb einer Organisation.

 

Konzeption, Beratung und Durchführung von Diversity und Gender Programmen 

auf Anfrage.

 

Gendersensibilisierungsprogramme auch in Zusammenarbeit mit www.gender-balanced-education.eu

 

Kontakt: Dr. Rose Haferkamp 

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Dr. Rose Haferkamp Juni 2013